Зачем нужен профсоюз?

 

         Очень часто можно слышать вопрос: «Зачем нужен  Профсоюз? Он уже мало, что решает».

         Данный вопрос возникает только из-за отсутствия информации о деятельности Профсоюза  и его задачах на современном этапе.

         Для чего нужен Профсоюз работнику? Что дает Профсоюз?

Вступив в нашу профсоюзную организацию, работник получает право:

  1.   На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в Коллективном договоре, а именно:

-  Предоставление дополнительно оплачиваемых отпусков за вредные условия труда и ненормированный рабочий день.

- Предоставление отпусков с  сохранением заработной платы по семейным обстоятельствам:

-  в связи с бракосочетанием работника 3 дня,

- смертью близких родственников 3 дня,

- родителям первоклассников  - 1 сентября.

- По ходатайству  Председателя профсоюзного комитета главный врач премирует членов профсоюза в связи с юбилейными датами в 40, 50, 55 (для женщин) 60, 70 лет  и далее через каждые 5 лет со дня рождения в размере 65% от оклада.  Так же при увольнении в связи с выходом на пенсию размер единовременного премирования устанавливается в размере оклада.

- Премирование работников к юбилейным датам из средств профбюджета:

 - к юбилейным датам  членам профсоюза со стажем более 30 лет (начиная с 50 летнего юбилея)  - на сумму 1000 рублей,

- к юбилейным датам членам профсоюза, стаж которых менее 30 лет (начиная с 50-летнего юбилея) – на сумму – 500 рублей,

- на соболезнование членам профсоюза – 500 рублей;

- на рождение ребенка – 500 рублей.

- в случае  пожара, несчастного случая, стихийного бедствия, на  дорогостоящее лечение  (каждый конкретный случай, будет рассматриваться членами профкома индивидуально, в зависимости от ущерба и материальных затрат) –  от 500 рублей, но  не более 3000 рублей.

С октября 2015 года выплачивается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

За наличие     2 – 10% от оклада;

                       1 – 20% от оклада;

                       Высшей – 35% от оклада.

- Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы  установлен в следующих размерах:

 - От  1 года до 3-х лет – 5% от оклада;

-  От 3 до 5 лет – 10% от оклада;

- Свыше 5 лет – 20% от оклада.

 - Дополнительно оплачиваемые отпуска в размере:

- заведующие структурными подразделениями – 6 дней;

- врачи – 5 дней;

- старшие медицинские сестры – 5 дней;

- медсестры и медрегистраторы – 4 дня;

- сестры-хозяйки и санитарки – 2 дня.

2. На материальную помощь, в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а именно:

- Выделяется материальная помощь из фонда «Солидарность» в случае получения работником тяжелых травм на производстве, стихийных бедствий, пожаров, длительной болезни, смерти самого члена профсоюза или смерти  его близких родственников.

- Из «Фонда временной материальной помощи» для оказания финансовой поддержки членам профсоюза на строительство, ремонт и приобретение жилья, на  обследование и дорогостоящее лечение; дорогостоящие медикаменты, на обучение членов профсоюза и их детей.

   - Из «Фонда оздоровления»  для  удешевления стоимости путевок на санаторно-курортное лечение членов профсоюза и оздоровление их детей;

3.   На помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение с 20% скидкой, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

4.  На бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций;

5.  В рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем;

6. На содействие Профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размеров заработной платы и своевременной ее выплаты;

7. На содействие в повышении квалификации работников;

8. На защиту Профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;

9. На бесплатную правовую помощь Профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

10. На защиту члена профсоюза при рассмотрении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

11. На помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий.

Все эти права член профсоюза имеет благодаря Коллективному договору.  Коллективный договор  - единственный правовой документ, которым устанавливаются в больнице:

- размер оплаты труда, системы и форму оплаты труда;

-  выплата пособий, компенсаций; механизм индексации  заработной платы;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- условия и охрана труда и иные вопросы, регулирующие социально-трудовые отношения.

 При отсутствии Коллективного договора (если профсоюзное членство  составляет менее 50%), работодатель самостоятельно, исходя из минимальных государственных гарантий, определенных Законодательством, устанавливает  свои правила.

 Работник должен понимать, что если он ни член профсоюза, он лишает себя помощи Профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Председатель ПК  Лисай Е.В

Другие материалы в этой категории: « Состав молодежного совета X спартакиада »